SER GmbH – und unsere Verantwortung in der Öffentlichkeit!  

Grundlegende Verhaltensanforderungen

Gesetzestreues Verhalten ist die unverzichtbare Voraussetzung unserer unternehmerischen Tätigkeit. All unsere Mitarbeiter haben daher bei Ihrem Handeln für das Unternehmen gesetzliche Vorschriften und sonstige verbindliche Regelungen zu beachten. Die Einhaltung der Menschenrechte aber auch Fairness und Kollegialität sind Grundsätze auf die wir alle sehr großen Wert legen. 

Alle Mitarbeiter haben darauf hinzuwirken, dass Gesetzesverstöße im Unternehmen verhindert werden. Sie sollen im Zweifel oder beim Vorliegen von Anhaltspunkten für rechtswidriges Verhalten das Gespräch mit der Geschäftsführung, bzw. der Sicherheitsbeauftragten suchen und auf Klärung drängen.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter sowie Dritter muss stets gewährleistet sein. Wir halten zu diesem Zweck die gesetzlichen und berufsgenossenschaftlichen Vorgaben in Zusammenarbeit mit der BG Bau zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz sowie unsere eigenen Vorgaben und Sicherheitsvorschriften ein.

Jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, ein sicheres Arbeitsumfeld für sich, seine Kollegen und für unsere Geschäftspartner zu schaffen und auf Gefahren frühzeitig und ausdrücklich hinzuweisen. Es ist unser aller Bestreben, die Sicherheit aller am Bau Beteiligten stetig zu verbessern. Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und unterwiesen.

Vermeidung von Korruption

Schmiergeldzahlungen, Geschenke und Zuwendungen die über Werbegeschenke von geringem Wert oder einem geselligen Treffen in Form eines gemeinsamen Essens hinausgehen lehnen wir ab.

Spenden und Sponsoring erfolgen transparent und nur in regionalen Bereichen.  Aus unserer Sicht bei gesellschaftlich sinnvollen Einrichtungen in denen insbesondere jugendliche gefördert werden sollen.

Ablehnung illegaler Beschäftigungsverhältnisse

Wir arbeiten unter Einhaltung aller arbeits- sowie sozialrechtlicher Vorschriften. Auf die Einhaltung dieser Vorschriften auch bei unseren Subunternehmern und Lieferanten legen wir großen Wert. Insbesondere dulden wir keine Form der illegalen Beschäftigung und Schwarzarbeit.

Wir bieten faire Arbeitsbedingungen und tragen dafür Sorge, dass der Schutz der Privatsphäre unserer Mitarbeiter gewährleistet ist. Kinderarbeit und Zwangsarbeit wird strikt abgelehnt.

Preisabsprachen sind verboten

Wettbewerblich sensible Informationen tauschen wir nicht in verbotener Weise aus.

Dokumentation betrieblicher Vorgänge

Alle relevanten geschäftlichen Vorgänge müssen vollständig, nachvollziehbar und zeitnah entsprechend der gültigen Vorgaben dokumentiert werden. Erstellte Berichte, Dokumentationen und Daten müssen ein zutreffendes Bild der entsprechenden Geschäftsvorgänge und Ereignisse wiedergeben.

Umgang mit Unternehmenseigentum

Alle Mitarbeiter sind angehalten sorgsam mit Unternehmenseigentum oder dem Eigentum von Lieferanten und Mitunternehmern umzugehen.

Vertraulichkeit

Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse sind vertraulich zu behandeln. Dies ist vertraglich mit allen Mitarbeitern geregelt.

Datenschutz

Wir achten die Privatsphäre unserer Mitarbeiter und Geschäftspartner und sind uns der besonderen Sensibilität personenbezogener Daten bewusst.

Spass an der Arbeit und Vermeidung psychischer Belastungen

Durch eine persönliche Beziehung zwischen Mitarbeiter und der Geschäftsführung und die Zusammenarbeit in einem überschaubaren Team möchten wir ein angenehmes Arbeitsklima schaffen.

gez. Willem G. Janssen van Doorn

im Januar 2018